P.M.E


les petites et les moyennes entreprises sont des entreprises dont la taille, définie à partir du nombre d'employés ,du bilan ou du chiffre d'affaires, ne dépasse pas certaines limites ; les définitions de ces limites diffèrent selon les pays.

La réglementation française distingue les très petites (TPE) de moins de 10 salariés, les petites et les moyennes entreprises (PME) de 10 à 249 salariés, les entreprises de taille intermédiaire (ETI)  et les grandes entreprises ( GE) dont l'effectif dépasse 5 000 salariés.

Dans les pays anglo-saxons, on retrouve généralement le terme Small and medium enterprises (SME). 

Les PME onbt des caractéristiques spécifiques :

Petite taille 

Centralisation et personnlisation de la gestion autour du propriétaire-dirigent
 
Stratégie intuitive ou peu formalisée

Forte proximité des acteurs dans un réseau régionnal 

Système d'information interne simple et peu formalisé 

Système d'information externe simple basé sur les contacts direct

On peut également rajouter :

proximité entre patron et employés

Faible formalisation

Le recours à l'écrit n'est pas primordial, du fait de l'inportance de l'ajustement mutuel

Structure plate

Pas de niveau hiérarchiques, ou très peu

Organisation en réseaux : la PME se structure avec d'autres PME. Une répartition des tâches s'opère  (recherche, production, commercialisation,...).

Les PME jouent un rôle primordial dans la création d'emplois dans de nombreux pays (99% des entreprises françaises sont des PME : 92 % des TPE et 7 % pour les PE. 
Elles vont représenter plus des deux tiers de l'emploi en France). 

De même les innovations sont souvent le fait de PME.

 1) PME 

Les petites et les moyennes entreprises sont des entreprises dont la taille, définie à partir du nombre d'employés, du bilan ou du chiffre d'affaires, ne depasse pas certaines limites; les définitions de ces limites diffèrent selon les pays .


Entreprise employant moins de 250 personnes, dont le chiffre d'affaires annuel est inferieur à 40 milions d'euros et/ou dont le total de bilan est inferieur à 23 milions d'euros et qui n'est pas détenue à plus de 25 % par une entreprise qui ne respecterait pas ces seuils.

Au sein des PME, on distingue :

1 Petite entreprise qui emploie moins de 50 personnes, a un chiffre d'affaires inférieur à 7 millions d'euros et un total de bilan au plus de 5 millions d'euros .

2  La micro-entreprise : entreprise qui emploie moins de 10 salariés

L'union européenne définit la catégorie des micro, petites et moyennes entreprises (PME) et au sein de celle-ci les petites entreprises et les microentreprises.

La réglementation française distingue les très petites entreprises (TPE) de moins de 10 salariés, les petites et les moyennes entreprises (PME) de 10 à 249 salariés, les entreprises de taille intermédiaire (ETI) et les grandes entreprises (GE) dont l'effectif dépasse les 5000 salariés.

Dans les pays anglo-saxons, on retrouve généralement le terme Small and Medium entreprises (SME).

2) PMI 

Nous dirons donc que les petites et moyennes industries ou PMI désignent des entreprises de taille modeste, par rapport à leur nombre de salariés.

La fourchette allant de 10 à 499 salariés. Ce sont elles qui offrent le plus de chances de trouver un emploi commerce, un emploi cadre marketing ou encore un emploi ressource humaines.

Outre Arthur Jobboard le circuit de réseautage "emploi Viadeo" dont Muriel Saban est membre peut vous aider efficacement.

Les avantages certains pour un cadre de procéder à une recherche d'emploi dans un PMI sont de même nature que les avantages résidant dans la recherche d'emploi dans un PME. Ils résident dans la poursuite d'un but commun à savoir la réussite de l'entreprise.

Muriel Saban initiatrice du job borad d'Arthur a plu le vérifier en France en Belgique, aux Grand Duché de Luxembourg et dans le reste de l'Europe.